公司改名字员工有没有赔偿，公司老板换了,名称也换了,要我们从新签合同,可以要求补偿吗

各位好！欢迎来到今天的起名馆课堂，我将为大家讲解公司改名字员工有没有赔偿，公司老板换了,名称也换了,要我们从新签合同,可以要求补偿吗， 公司名称和法人的变更不会影响劳动合同的履行。根据劳动合同法，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，公司老板更换名称和法人后，员工无需支付经济补偿金，可以要求重新签署合同。如下为公司改名字员工有没有赔偿，公司老板换了,名称也换了,要我们从新签合同,可以要求补偿吗的文章内容，供大家参考。

1、公司老板换了,名称也换了,要我们从新签合同,可以要求补偿吗

你好，可以重新签署合同，但应当支付之前的工龄补偿或在新签署的合同中认可之前的工龄。
劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
按照第三十三条，可以不重新签劳动合同，
你辞职要提前30天以书面形式通知用人单位，自己提出辞职，没有经济补偿。

2、公司转让,公司名称法人都改变,新公司不承认原公司工龄,员工能索…

能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
法律分析
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工到新公司后原劳动合同继续履行，工龄连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照相关规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则员工有权拒签并按照相关规定，依法得到相应的经济补偿。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响双方的劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，法人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
1、根据〈劳动合同法〉的规定。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、所以：公司转让原公司，劳动合同继续履行，不用赔偿员工工龄的。
1、能索赔。
2、《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、老板十一年换了五个公司名称辞退工人赔钱吗

公司更换名称，不影响劳动合同的履行（劳动合同法第三十三条）。用人单位因变更名称而终止劳动合同的，是非法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
按签劳动合同工龄算，一年补一个月当地月底薪工资，不满一年有半年按一年计算。

4、新劳动法是否有规定更改厂名是否要陪员工工资

劳动法没有规定更改厂名要赔偿员工工资。
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位更改厂名，不影响劳动合同的履行，不需要赔偿员工工资。
《劳动合同法》
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
没有这种规定，厂名的更改于工资没关系的
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
没有这样的规定。因为不需要终止劳动合同，也就不存在赔偿问题。《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
但是如果因为厂名的变更，公司应当与员工重新签订劳动合同。如果员工不愿意与新厂续签合同，公司应当支付经济补偿。

FAQ：网友感兴趣的问题

问：公司老板换了，名称也换了，要我们重新签合同，可以要求补偿吗？
答：根据劳动合同法第三十三条，公司变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同的履行。可以重新签署合同，但应支付之前的工龄补偿或在新合同中认可之前的工龄。

问：公司转让，公司名称和法人都改变，新公司不承认原公司工龄，员工能索赔吗？
答：员工可以要求索赔。公司名称和法人变更并不影响劳动合同的有效性，劳动者有权要求经济补偿金。

问：老板十一年换了五个公司名称辞退工人是否需要赔偿？
答：公司更换名称不影响劳动合同的履行，非法终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿金，按照标准的二倍支付赔偿金。